Jorge Alberto Cruciani

  Dedico mi trabajo a leer y estudiar que dicen los sabios, los expertos, los que saben, sobre cómo hay que vivir. Y permanentemente traslado algunos conocimientos y reflexiones a quienes comparten mí día a día. Esto me ha permitido conocer a muchas personas que viven el vértigo de lo cotidiano, como en una especie de cuerda floja, en la que van perdiendo el equilibrio porque menosprecian el saber vivir. Como también he podido conocer a algunas personas que todo lo hacen bien, porque son diferentes y hacen las cosas diferentes al resto. Para ellos todo comienza con un propósito, que les permite recorrer un camino, para lograr los resultados que esperaban. Para ellos su vida tiene sentido. Su actitud es quien logra transformar su pensamiento, en acción. Y lo logran porque creen en ellos mismos y en sus capacidades. Tienen la energía y el conocimiento suficiente, son libres y se saben adaptar a distintas situaciones. Pero sobre todas las cosas se sienten exitosos, porque saben disfru...

  Qué tema el de hoy !! Sentirnos bien con nosotros mismos. Muchos autores nos enseñan que si queremos sentirnos bien con nosotros mismos, le debemos encontrar el sentido a la vida. No alcanza con saber lo que queremos hacer, debemos saber hacerlo y además lograr hacerlo. Hemos incorporado muchos tipos de conocimientos, pero hay uno que es más importante que los demás, el conocimiento de cómo hay que vivir. Es por ello que tenemos que aprender a cultivar nuestra persona, de la misma forma que hacemos con las plantas, si no las regamos, las abonamos, no pueden crecer y se mueren. Para lograrlo hay una palabra mágica que es capaz de cambiarlo todo: Actitud. La actitud es quien potencia el conocimiento y las habilidades de una persona y le inyecta la autoestima necesaria para poder confiar en sí misma. Todos y cada uno de nosotros seguramente tenemos como objetivo en la vida: ser buena persona, aprendamos a disfrutar el camino que recorremos para serlo, y vivir ese camino con pasión, ...

  Mi nombre es PyME y formo parte del 95 % de las empresas del País. Estoy escribiendo estas líneas para ver si encuentro a alguien que me comprenda, entienda y ayude. Mi empresa tiene un Equipo Directivo y Personal Operativo, que al momento de tomar decisiones, lo hacen siempre en primera persona, dejándome a un lado de toda decisión. Me pregunto y porqué?, entonces reflexionando encuentro que …… Cuando miro sus Roles veo que quien me fundó todo lo sabe, todo lo puede, en todas partes está, es inmortal, es el Supremo de mi empresa, es el que tiene la piedra fundacional. Tiene mucho más por hacer, que tiempo disponible para ello, entonces cubre ese déficit con horas de su vida personal / familiar, aplicadas a actividades de la empresa, no delega y mi vida va a terminar con él. El resto del personal sabe que trabaja en mi empresa, pero no tiene claro para qué. Cuando le pregunto y Vos en qué trabajas, la respuesta es “hago un poco de todo”. Que es lo mismo que decir “hago tareas de ...

  La integración de tecnología ha creado una manera más efectiva de administrar y hacer crecer una empresa. Si se usan las herramientas adecuadas, se pueden automatizar muchos procesos con una inversión muy baja y en algunos casos sin costos asociados. A continuación detallaremos las mejores maneras de usar la tecnología para ayudar a las pequeñas empresas a potenciar su crecimiento: Utilice el poder de la nube: Actualmente existen innumerables soluciones tecnológicas para ayudar a las pequeñas empresas y a los empresarios a ser cada vez más productivos. Usar la nube pondrá a disposición mayor capacidad de almacenamiento y existen varias soluciones que son gratuitas aunque estas pueden tener capacidad limitada. Estas herramientas pueden ser una gran alternativa para almacenar de manera segura todos los archivos y documentos de la empresa, a los cuales además podrá acceder desde cualquier lugar, incluso en caso de pérdida o robo de su computador. Entre estas herramientas se encuentr...

  Hemos llegado hasta aquí sorteando distintos escenarios y utilizando todas nuestras capacidades para lograr los resultados esperados o no esperados, pero que aún nos mantienen en carrera. Hoy se nos presentan nuevos desafíos, probablemente con algunas escenas conocidas y otras por conocer, que nos obliga a transformarnos una vez más. Sabemos que toda transformación es un cambio con sentido, en el cual se le da lugar a la voluntad, al coraje, a la iniciativa, al propósito y al entusiasmo, porque estamos seguros de estar haciendo algo que nos une y trasciende. Victor Frankl nos decía: “Aunque nada cambie, si yo cambio, todo cambia”. Entonces cuando no podemos cambiar la situación a la que nos enfrentamos, el reto es cambiarnos a nosotros mismos o producir un cambio en nosotros mismos. Es por todos conocido que las PyMES están sobregerenciadas y sublideradas. Peter Druker decía: “Los líderes son el recurso básico y más escaso de cualquier empresa. La causa de fracaso de la mayoría d...

  Muchos autores han escrito hojas y hojas, intentando mostrar la fórmula mágica o el camino que te llevaría a la Felicidad. Yo fui durante mucho tiempo una de esas personas, que luego de horas de lectura muy apasionadas, terminaba preguntándome ¿Y ahora qué?, ¿Qué debo hacer para ser feliz?, si hago todo lo que me dicen, ¿Voy a ser feliz? En la medida que fueron pasando libros y libros, y años de aplicar cada una de esas enseñanzas, llegué a la conclusión de que  la Felicidad está en nuestro interior , y que solo Nosotros la podemos expresar y evidenciar con una  Sonrisa  y con  ser Positivos . No hay nada más natural que una Sonrisa. Por más buen actor o actriz que seas, nunca vas a poder expresar una sonrisa, si no surge desde tu interior. Si no me crees busca una foto que tengas de algún instante, en el cual tuviste que sonreír y no era tu mejor momento: tu cara y tu sonrisa, estarán expresando tus emociones, algo que no podemos evitar. Entonces estarás lleg...

  Sin dudas que no es un camino fácil. En todo momento, a ese Líder, se le pide ser Emprendedor, Estratega, Ejecutivo y muchas veces su tiempo, lo tiene que dedicar a temas Operativos. Voy a buscar con estas líneas, mostrar un camino que todo Líder debería seguir, para que su gestión sea exitosa y la Organización le reconozca ese liderazgo. Mientras muchos Líderes están todavía intentando diagnosticar lo que les está pasando, otros pocos se están Preparando. Porque la competencia para el futuro no se trata solo de planificar, se trata de Planificar y Preparar. Para evidenciar que nos estamos preparando, vamos a registrar en una página, nuestras propias respuestas, a las siguientes preguntas: Cuáles son nuestras hipótesis para el futuro, qué cambios pueden transformar nuestra industria. Cuál es nuestro objetivo estratégico para los próximos 5 años. Debe ser algo visual, algo que nuestra gente pueda ver. Cuáles son nuestras competencias centrales actuales. En qué somos buenos “como o...

  Luego de escuchar a Ben Casnocha y leer su libro The Sart-Up of You, pude empezar a comprender cuál es la clave del éxito en el mundo del trabajo y se los quiero compartir. Todos trabajamos en distintas empresas y tratamos de adaptarnos a distintas tecnologías, estrategias y a una nueva economía mundial. Esto nos hace pensar que cada persona y empresa hoy, es responsable de su propio futuro. Para entender lo que nos está pasando, permítanme empezar con esta historia que describe a los emprendedores empresarios, que contó Ben:  Cuando estudiaba en la escuela técnica opté por tomar unas clases de reparación de computadoras, con un profesor que sabía mucho de tecnología, pero era un poco raro negaba su nombre real y decía llamarse Dr. Mac. Un día el Dr. Mac llego a la escuela con la cabeza y la cara afeitadas en su mitad y nos dijo que tendríamos un examen final con contenidos que no habíamos estudiado durante el dictado de clases. No se nos pediría nada tradicional en reparaci...

  Si partimos de la siguiente definición:  “La Gestión Empresarial se encarga de ejecutar acciones en todas las áreas y procesos de una organización, a través de las personas que la integran, para la obtención de algún beneficio, siguiendo una metodología previamente establecida.” Vemos que quien lidera la organización, es quien lidera esta gestión y tiene la función de ejecutar acciones, en todas las áreas y procesos de su empresa, por medio de las personas que tiene a cargo, para el logro de un Objetivo – Meta, siguiendo una metodología previamente definida. Entonces para cumplir con su función, debe: definir Objetivos – Meta, organizar las Áreas y Procesos, y desarrollar su Equipo de Trabajo. Sin embargo he podido observar en muchas, Pequeñas y Medianas Empresas, que en ellas existe una persona quien por ser emprendedor,  fundó la empresa , por ser el dueño,  dirige la empresa , por estar todo el día en ella,  toma las decisiones en la empresa , por ser él qu...

  MODELO SIGDO “Cuando todo indica que el trabajo carece de significado; El significado existe y vale la pena encontrarlo: No lo busques en el trabajo, sino en la forma en que realizas ese trabajo” “Si no puedes cultivar tu campo, no puedes desarrollar tus semillas” PRESENTACION La búsqueda permanente de la competitividad, es hoy el camino obligado que tienen que transitar las pequeñas y grandes organizaciones. Pero solo algunas lo saben hacer. He estudiado por más de 20 años, a Organizaciones exitosas y a las que no lo fueron, encontrando en ellas algo en común, que les permitió obtener estos resultados. A partir de esta experiencia, pude desarrollar y aplicar un Sistema Integral de Gestión para el Desarrollo Organizacional, denominado Modelo SIGDO, el cual ha permitido potenciar el Modelo de Negocios de las Organizaciones, sus Procesos y Personas, Este modelo se fundamenta en lograr: Organizaciones que Aprenden: a partir de saber Qué desean Ser? Para lograrlo Planificamos Estraté...